Skip to content Skip to left sidebar Skip to right sidebar Skip to footer

20 вопросов на интервью

Вопросы на интервью. Голландия сквозь дырки от сыра

или как пройти собеседование

Olana Bes

Если вы устраиваетесь на работу в Нидерландах и уже имеете кое-какой опыт прохождения собеседования, то знаете, что это не просто из-за множества подводных камней. Как их обнаружить и обойти? Об этом читайте приведенные ниже возможные вопросы на интервью и комментарии к ответам. А в конце текста вас ждет бонус.

1. Вы знакомы с нашей компанией? Расскажите, что вы о ней знаете?

  • Мне известно, что вы занимаете третье место по производству безалкогольных напитков. Я знаю, что сейчас вашей целью является проникновение на восточноевропейский рынок. В прошлом году вы попали в список пятисот лучших компаний. Недавно у вас произошли изменения в составе высшего руководства. Об этом было заявлено в прессе и информационных лентах новостей. Мне бы хотелось узнать ваше мнение о том, как подобные изменения отразятся на компании в ближайшем будущем. Поздравляем, вы выбрали самый лучший ответ. Без сомнения, это — лучший ответ. Он показывает, что вы хорошо подготовились и проявили себя настоящим профессионалом. К тому же вы достаточно серьезно отнеслись к работе, так как не пожалели времени на поиск информации о компании. В ходе подготовки к собеседованию претендентам всегда следует уделять внимание поиску информации подобного рода. Сотрудники кадровых служб часто жалуются на отсутствие подготовки у кандидатов. Если вы потратили какое-то время на поиск и анализ информации о компании, в которой вы хотите работать, вы будете вне конкуренции
  • Конечно! У вас одно из самых громких имен в безалкогольном бизнесе, и вы десятилетиями удерживаете рынок и успешно продвигаете свою марку. Если посмотреть на все ваши маркетинговые кампании за последние несколько лет, то я бы сказал, что у вашей компании веселый и молодой имидж, рассчитанный на целевую аудиторию младше 40 лет. Сожалеем, но это не самый лучший ответ. Из вашего ответа становится ясно, что вы всего лишь рассуждаете о том, что в свое время узнали из рекламных роликов. При этом вы добавляете от себя несколько совершенно необоснованных выводов. Этот ответ далек от оптимального.
  • Одна из причин, почему я сегодня здесь, — это мое желание узнать о компании из первых рук, например, от вас. Сожалеем, но это не самый лучший ответ. Этот ответ неприемлем, хотя он и наиболее распространен. Подумайте сами. Если вы не потрудились потратить хотя бы полчаса на сбор информации о компании, то чего ради она будет проявлять интерес к вам? У работодателя может сложиться впечатление, что вам все равно, где и как работать. Вы могли бы произвести на работодателя совсем другое впечатление, если бы продемонстрировали свою заинтересованность в получении работы именно в этой компании.

2. Почему вам сейчас нужна эта работа?

  • Наводя справки о различных организациях, я узнал, что вы — та компания, которая поощряет уравновешенность и гибкость сотрудников и в такой же мере ценит их предприимчивость. Все это для меня очень важно. Мне также очень нравится руководить большим количеством людей, и я полагаю, что я действительно готов к этой роли. Поздравляем, вы выбрали самый лучший ответ. Отлично! Ваш ответ показывает грамотный исследовательский подход к проблеме поиска работы (а это является очень важным фактором). Очень хорошо и то, что вы собрали предварительную информацию о самой компании. Если вы располагаете хоть какой-то информацией о вашем потенциальном работодателе, то разговор становится более предметным.
  • Я слышал, что у вас в компании отличные возможности карьерного роста, а также высокие компенсации и хороший соцпакет, что мне так необходимо. Это особенно ценно потому, что не многие компании сейчас обеспечивают своих сотрудников медицинской страховкой и другими социальными гарантиями. Сожалеем, но это не самый лучший ответ. Не надо об этом! Ваша аргументация в ситуации трудоустройства не верна в принципе. Компенсационный пакет и возможности карьерного роста уместно обсуждать в другом контексте, на более поздних этапах интервью, когда вы уже достигните предварительного соглашения. На начальном этапе собеседования такой ответ демонстрирует отсутствие у вас интереса к компании и новой работе, а показывает то, что вы мечтаете только об увеличении своих доходов.
  • В моей предыдущей компании я просто не мог работать с такой убийственной скоростью и нагрузкой. Поэтому я решил сменить место работы. Сожалеем, но это не самый лучший ответ. Может быть оно и так, и ситуация, которую вы описываете на предыдущей работе, соответствует действительности. Однако следует помнить, что никакая компания не захочет взять на работу специалиста, который не может эффективно работать в жестких условиях дефицита временного ресурса. Вам необходимо быть более тщательным и осторожным в ваших высказываниях.

3. Расскажите немного о себе

  • А что конкретно вы хотели бы от меня услышать? Поздравляем, вы выбрали самый лучший ответ. Это хороший способ повернуть разговор, если вы не знаете точно, чего добивается интервьюер. Но все-таки было бы хорошо придти на собеседование с несколькими подготовленными темами о себе. Например, попробуйте развить такую тему: «У меня всегда все хорошо получалось. Я всегда добивался положительных результатов, даже когда я был…». При этом у вас должно быть наготове несколько примеров. Однако сами темы и примеры, которые вы хотели бы озвучить, должны точно соответствовать тому, что вы узнали об этой организации, о ее внутренней культуре, о требованиях к претендентам и т.д. Заготовки для интервью — это совершенно необходимая часть домашней работы, которая поможет произвести вам должное впечатление
  • Меня всегда интересовала работа в бизнесе, особенно связанная с управлением людьми и бизнес-процессами. Мне бы вообще хотелось, чтобы рыночные процессы в нашей стране осуществлялись значительно быстрее. Для меня очень важно чувство ответственности перед обществом и готовность помогать другим. Сожалеем, но это не самый лучший ответ. Ответ не самый плохой, принимая во внимание, что интервьюер хочет услышать о ваших карьерных планах. Однако вы должны быть уверены в том, что хорошо знаете эту организацию, знаете ее корпоративную культуру и идеологию
  • Я вырос в Питере, где жил вместе со своими родителями и двумя братьями. Затем я поступил в университет, стал жить самостоятельно. Во время поступления я еще не знал, чем буду заниматься после окончания. Но, изучив множество курсов по экономике, маркетингу и менеджменту, понял, что хотел бы работать именно в управлении бизнесом. Сожалеем, но это не самый лучший ответ. В вашем ответе есть определенная информация, но она очень размыта. В ней нет конкретности.

4. Какие наиболее важные знания и навыки вы получили там, где учились?

  • Две вещи: как организовывать время и как находить информацию. Я научился правильно структурировать время, продуктивно планировать день, распределять задачи на первоочередные и второстепенные, отказываться от того, что на данном этапе мне не нужно вообще. Поздравляем, вы выбрали самый лучший ответ. Это самый лучший ответ потому, что он подчеркивает тот факт, что вы владеете знаниями и навыками, которые могут быть применимы непосредственно на рабочем месте.
  • Изучение философии многому научило меня в отношении социальной справедливости и роли личности в обществе. Эти знания помогли мне стать более терпимым и лояльным человеком. Сожалеем, но есть ответ еще лучше. Хотя это может быть важным с точки зрения жизненного опыта, но это никак не позволяет вам предъявить какие-то практические навыки, да и звучит слишком гуманистически и лирично. Работодатель хотел бы услышать от вас что-нибудь более практичное — то, что можно было бы применить на работе.
  • Как обходить систему. В нашем университете было более 20 тысяч студентов, и чтобы чего-то добиться, надо было знать нужных людей и кое в чем слегка нарушить правила. Конечно, ничего незаконного или неэтичного я никогда себе не позволял, однако усвоил для себя, что игра строго по правилам — не всегда самый эффективный способ добиться поставленной цели. Сожалеем, но это не самый лучший ответ. Возможно, с вашим ответом и можно согласиться, но сказать, что он самый лучший, нельзя. Это выглядит не очень красиво и даже несколько настораживает. Не следует в ходе интервью вот так открыто заявлять, что вы верите в пользу нарушения правил..

5. Почему вы решили продолжить образование и получить степень MBA?

  • Для меня МВА был необходимым шагом для того, чтобы развиваться в выбранной мною сфере. Без получения степени высшие руководящие должности были бы для меня закрыты. Поздравляем, вы выбрали самый лучший ответ. Этот ответ подтверждает, что вы действительно знаете, что вам нужно и чем вы собираетесь заняться. Он показывает, что степень МВА вам действительно необходима.
  • Я всегда знал, что хочу учиться в бизнес-школе. В современном рыночном обществе бизнес — это как раз то, что заставляет работать всю систему. Мой же опыт работы не давал мне возможности глубже вникнуть в проблемы и технологии управления бизнесом. Сожалеем, но это не самый лучший ответ. Похоже, будто вам очень нравится слушать только самого себя. Будьте осторожны и внимательны, в бизнесе особенно нужны ответы, а не монологи, которые только отталкивают людей.
  • Отработав три года в z-ой индустрии, я понял, что эта работа не для меня. Я решил, что бизнес-образование будет для меня прекрасной возможностью исследовать новые области знаний, изменить профессиональную специализацию и набраться опыта, который мне пригодился бы в любой другой отрасли. Сожалеем, но это не самый лучший ответ. Хотя это правда, что многие идут в бизнес-школы с целью изменить свою карьеру, работодатели не очень хотят слушать об этом. Ваш ответ не самый лучший, так как у вас отсутствует конкретная цель, стратегия ваших действий на перспективу.

6. Каковы, на ваш взгляд, ваши наиболее сильные стороны?

  • Я умею работать и знаю, как это делать эффективно. Поздравляем, вы выбрали самый лучший ответ. Это хороший прямой ответ. Вы знаете вашу сильную сторону и гордитесь этим. Умение работать — талант, который ценится на любой позиции в любой компании
  • Я очень общительный человек, легко вхожу в контакт с людьми и отлично умею поддерживать отношения. Сожалеем, но это не самый лучший ответ. Это неплохой ответ, но не совсем тот, который хотел бы услышать работодатель. Умение общаться с людьми действительно важно для работы в команде, где хорошие взаимоотношения являются основополагающим фактором делового успеха. С другой стороны, в компаниях существует неодобрительный подход к такому ответу, так как часто полагают, что он звучит несерьезно и даже фамильярно. В ходе собеседовании надо правильно расставлять акценты, представляя себя. Коммуникабельность — это важная сторона личности, но, с точки зрения работодателя, не самая сильная сторона сотрудника как профессионала
  • Трудно ответить на этот вопрос. Наверное, мое чувство лояльности. Сожалеем, но это не самый лучший ответ. Хотя многим из нас, быть может, и трудно говорить о своих сильных сторонах, в то же время это типичный вопрос, который задается на собеседовании, и нужно быть готовым уверенно ответить на него. Если человек колеблется при ответе на такой вопрос, то его могут посчитать неуверенным и сомневающимся в себе.

7. Какова ваша самая слабая сторона?

  • Я думаю, что я несколько неорганизован, но за время своей профессиональной деятельности я научился составлять для себя личные планы своих дел, удобные именно для меня, так что моя неорганизованность уже давно нисколько не мешает работе. Поздравляем, вы выбрали самый лучший ответ. Этот ответ лучший, потому что вы обсуждаете очень актуальную слабую сторону и то, как вы ее преодолеваете. Но будьте осторожны в описании вашей неорганизованности, так как некоторые начальники убеждены, что этот порок нельзя победить
  • Я — перфекционист, и постоянно пытаюсь добиться совершенства во всем. И пока я не осознаю, что сделал все, что в моих силах, я чувствую себя неудовлетворенным. Хотя признаю, что такой подход иногда может замедлить ход работы. Сожалеем, но это не самый лучший ответ. Настолько многие дают такой ответ, что это стало своего рода клише. Большинство людей, занимающихся наймом на работу, ищут людей, способных хорошо работать в команде. Поэтому признаваться в том, что вы все любите доводить до совершенства, порой жертвуя на это много времени, вряд ли пробудит у компании желание взять вас на работу.
  • Недостаток опыта. Но если упорная работа и горячее желание чего-либо стоят, то в скором времени от этой слабости не останется и следа. Сожалеем, но это не самый лучший ответ. Вообще-то это не ответ. Но это могло бы сработать, если бы вы сделали больший акцент на желание быстро учиться и способность быстро осваивать новую информацию.

8. Вы больше лидер или менеджер?

  • Я сам считаю себя человеком, который по характеру является лидером. Я постоянно ищу новые пути в работе и готов помогать своим опытом и идеями решать сложные задачи и продвигаться вперед своим коллегам по команде. Поздравляем, вы выбрали самый лучший ответ. Это самый лучший ответ. Вы прекрасно понимаете, что работодатель хочет найти идеального человека, того, кто мог бы раскрыть весь потенциал своих подчиненных.
  • Вы можете сказать мне, в чем вы сами видите разницу, и как обстоит дело в вашей компании? Сожалеем, но это не самый лучший ответ. Слишком слабо, здесь вы упустили хорошую возможность заработать очки. Иногда, особенно в самом начале собеседования, вполне приемлемо отвечать вопросом на вопрос с целью выяснить, что от вас собственно хотят услышать. А это не вопрос, а подарок, но он наверняка будет задан в конце собеседования. Продумайте хорошенько ответ, который помог бы вам продемонстрировать ваше умение быть лидером по характеру и менеджером с достаточным опытом. Баланс между лидерством и управлением зависит от внутренней корпоративной культуры фирма. Поэтому, готовясь к интервью, постарайтесь собрать как можно больше информации об этой компании.
  • Как менеджер, я в первую очередь нацелен на наиболее эффективное выполнение поставленных задач и отлично с этим справляюсь. Команда всегда может рассчитывать на меня как на руководителя, но лидером я бы себя не назвал. Сожалеем, но это не самый лучший ответ. Здесь вы не угадали мысли вашего собеседника. Он не задал бы вам такой вопрос, если бы ему не показалось в вас нечто, что не совсем соответствует характеру и уровню лидера. А вы лишь подтвердили его подозрения.

9. Какую должность вы хотели бы занять?

  • Меня интересует должность, которая позволила бы мне узнать как можно больше об этом бизнесе и помогла бы развить те навыки, которые необходимы мне для карьеры. Поздравляем, вы выбрали самый лучший ответ. Это — самый лучший ответ, так как он демонстрирует ваш интерес не только к своей работе, но и ко всему бизнесу компании в целом, показывает, что у вас разумные, в меру амбициозные, планы и цели. Это нейтральный ответ, который, как правило, устраивает работодателя
  • Сначала я хотел бы узнать более подробно, какую работу предлагаете вы сами. Сожалеем, но это не самый лучший ответ. Такой ответ абсолютно неприемлем. Вам следовало бы хорошенько подготовиться к интервью. Даже если вы заранее и не знаете, какие именно открытые вакансии есть в компании, надо хотя бы знать, какие вообще позиции там присутствуют
  • Мне бы очень хотелось применить свой управленческий опыт на практике — там, где у меня была бы возможность руководить другими людьми, разрабатывать и воплощать собственные проекты. Сожалеем, но это не самый лучший ответ. Сам по себе ответ хороший, но только в том случае, если вы можете привести какие-либо доказательства или на примерах продемонстрировать свою способность к лидерству. Без таких подготовленных примеров ваш ответ звучит слишком самоуверенным.

10. Почему вы считаете, что вам понравится эта работа?

  • Эта работа требует от человека способности мыслить стратегически и аналитически. Я полагаю, что обладаю этими качествами. К тому же у меня уже есть положительный опыт в подобной работе, и я знаю, как именно в ней достигать поставленных целей. Поздравляем, вы выбрали самый лучший ответ. Это самый лучший ответ. Вы отчетливо дали понять, насколько ваши навыки и способности соответствуют требованиям к этой должности
  • Я уверен, что эта работа была бы для меня хорошей и интересной возможностью самореализации. Она позволила бы мне расти профессионально. К тому же данная область деятельности всегда был сферой моего основного профессионального интереса, и поэтому я очень хочу получить возможность в ней работать и дальше. К сожалению, это не лучший ответ. Потому что вы говорите о любой работе и не конкретизируете свой ответ. А этот вопрос как раз и дает вам возможность показать интервьюеру, что ваши профессиональные навыки подходят для рассматриваемой позиции.
  • Сейчас меня больше всего интересует то, чтобы найти должность, которая была бы мне интересна и которая позволила бы мне расти профессионально. Вообще я коммуникабельный человек и умению хорошо адаптироваться к обстановке. Я уверен, если обстановка на работе будет нормальная, то сама работа мне непременно понравится. Сожалеем, но это не самый лучший ответ. Подобный ответ выставляет вас нерешительным и неопределившимся человеком. Совершенно непонятно, осознаете ли вы, что требуется от вас на этой работе, и какие ваши сильные стороны могли бы быть там полезными.

11. Чему бы вы хотели научиться или какие навыки вам хотелось бы усовершенствовать?

  • Хотя у меня есть определенные познания в области исследования рынка, мне бы хотелось усовершенствовать свои навыки работы с различного рода данными, лучше разбираться в потоке информации и научиться ее анализировать. Поздравляем, вы выбрали самый лучший ответ. Этот ответ лучший, потому что вы упоминаете о навыках, которые полезны практически на любой управленческой позиции. И в то же время, не создается впечатление, будто у вас совсем нет никакого опыта в этом вопросе.
  • В первую очередь, меня интересует совершенствование своих навыков в сфере управления, и я бы хотел профессионально расти как менеджер. Сожалеем, но это не самый лучший ответ. Слишком уж туманно. Похоже, что у вас нет определенной цели.
  • Я хотел бы научиться эффективно управлять командой. Сожалеем, но это не самый лучший ответ. Этот ответ не идеален, потому что, скорее всего, от вас уже ждут умения управлять людьми, и это связано не столько с опытом и навыками, сколько с вашими личностными качествами. Такой ответ можно раскрыть или конкретизировать применительно к должности, на которую вы претендуете.

12. Провокационные вопросы на интервью. Что-то мне в вас не нравится. Почему?

  • А что конкретно вам не нравится? Поздравляем, вы выбрали самый лучший ответ. Это самый лучший ответ на такой расплывчатый и кажущийся неразумным вопрос. Ну откуда, действительно, вы можете знать, почему ваш собеседник так жестко вам отвечает? Только уточнив, что конкретно имеет в виду интервьюер, вы можете продолжать плодотворное обсуждение. Ваш ответ показывает, что вы готовы к любому вопросу. Этот провокационный вопрос может быть задан для того, чтобы посмотреть, как вы ведете себя в стрессовых ситуациях. Вы продемонстрировали достойный ответ.
  • Извините, я себя сегодня не очень хорошо чувствую. Я только что оправился от жуткой простуды. Сожалеем, но это не самый лучший ответ. Подобный враждебный вопрос может означать только одно из двух: или интервьюер не слишком умен, или он проверяет вашу реакцию на стрессовую ситуацию. В любом случае, не извиняйтесь. Вместо этого лучше попробуйте узнать, что же конкретно беспокоит вашего собеседника.
  • То есть я могу считать интервью законченным? Сожалеем, но это не самый лучший ответ. Интервьюер наверняка пытается выяснить, как вы отреагируете на стрессовую ситуацию, и ваш враждебный ответ на этот столь же враждебный вопрос явно не помогает показать ваше умение общаться. Воспользуйтесь возможностью прояснить ситуацию и выяснить, что на самом деле беспокоит вашего собеседника.

13. Что вы думаете о вашем предыдущем руководителе?

  • Я очень уважаю его за ту командную работу, какую он проводит. Я многому научился, работая с ним. Поздравляем вас, это лучший ответ. Когда вы говорите о своем бывшем руководителе, не стоит упоминать о его негативных характеристиках. Вы от этого только проиграете. Но постарайтесь найти хотя бы несколько его позитивных сторон, наверняка такие найдутся у любого руководителя
  • Честно говоря, работать под его руководством было временами нелегко, но мне всегда удавалось находить к нему подходы. Сожалеем, но это не самый лучший ответ. В этом ответе звучит много критики.
  • Должен воздать ему должное: он зарабатывает для компании много денег. Хотя мы иногда и не ладили, в целом, друг друга уважали. Сожалеем, но это не самый лучший ответ. К сожалению, ответ звучит как запоздалый комплимент. Можно предположить, что отношения между вами и вашим прежним начальником были не очень гладкие. В то же время вы не хотите, чтобы о вас подумали, будто вы не можете сработаться со своим непосредственным руководством.

14. Неожиданные вопросы на интервью. Почему крышки люков круглые?

  • На самом деле, это всего лишь эстетический выбор. В конце девятнадцатого века, когда появились первые люки, городским архитекторам больше понравилась круглая форма крышек. Поздравляем, вы выбрали самый лучший ответ. Прекрасно, вы мыслите очень логично. Крышка любой другой формы провалится в люк, если повернуть ее соответствующим образом. Подобный вопрос очень часто задают во время «интервью с пристрастием». Такого рода интервью особенно популярны у консультантов и финансовых компаний
  • Это единственно возможная форма, которая не позволяет крышке люка упасть в колодец. Сожалеем, но это не самый лучший ответ. Хорошая попытка ответить на вопрос, но вы не угадали. Вам надо почитать об «интервью с пристрастием», которые представляют собой головоломки и которые пользуются спросом у консалтинговых фирм и финансовых компаний. Многие компании в ходе интервью использую вопросы на логическое мышление, общую эрудицию.
  • Круглая форма лучше соответствует форме человеческого тела. И работники, которые работают под землей, могут беспрепятственно спускаться вниз. Сожалеем, но это не самый лучший ответ. Чувствуется попытка продемонстрировать креативность, но это неправильный ответ, поскольку в этом вопросе интервьюер пытается определить ваше логическое мышление.

15. Какое влияние оказывает на вашу работу цейтнот?

  • Нехватка времени в целом не сказывается на качестве моей работы. Хотя обычно я не довожу ситуацию до цейтнота. Поздравляем, вы выбрали самый лучший ответ. Без сомнения это лучший ответ. Полагаем, вы заметили, что это вопрос с двойным дном. Не надо говорить, что острая нехватка времени — это единственное, что заставляет вас работать. В то же время не следует заявлять и о том, что вы не можете работать в условиях крайнего дефицита временного ресурса и испытывает при этом сильный стресс
  • Стараюсь ничего не оставлять на последний момент. Цейтнот является для меня довольно сильным стрессом. Сожалеем, но это не самый лучший ответ. В сегодняшнем мире жесткой конкуренции, в котором всему учиться и делать надо быстрее, чем конкуренты, такой ответ звучит явно слабовато. В бизнесе при ответе на вопрос: «Когда это надо сделать?», часто можно услышать: «Вчера…» Ситуация дефицита временного ресурса не должна провоцировать у вас оцепенение и стресс.
  • Только положительное. Нехватка времени и наступающий deadline мобилизуют меня как ничто другое. Полагаю, что в этом случае я проявляю себя с самой лучшей стороны. Сожалеем, но это не самый лучший ответ. Такой ответ может создать впечатление, что вы — один из тех людей, которым для выполнения своей работы обязательно нужно сознание неминуемого deadline`а. В таком случае, вы не самый лучший выбор для работодателя.

16. На какую сумму по зарплате вы рассчитываете? В объявлении указан годовой оклад €25000.

  • Насколько я понимаю, человек на этой должности подчиняется непосредственно генеральному директору. Он ведет весь проект практически с нуля и до конечного результата, а также должен держать под контролем все формальные и юридические вопросы. Я что-нибудь пропустил? В этом случае, учитывая мой опыт и знания, мне хотелось бы узнать, какая денежная компенсация предлагается в вашей компании для человека на этой должности? Поздравляем, вы выбрали самый лучший ответ. Вопрос обсуждения заработной платы чрезвычайно важен. Вообще рекомендуется не обсуждать конкретные цифры, пока обе стороны не убедились в том, что подходят друг другу. При обсуждении вопроса о заработной плате вы должны четко выяснить для себя планы, цели и возможности работодателя. Подходя к вопросу обсуждения заработной платы, продемонстрируйте, что вы четко поняли должностные обязанности обсуждаемой работы. В этом ответе вы хорошо обозначили вашу сферу ответственности. Вы спросили работодателя, есть ли какие-либо еще дополнительные задачи, и затем повернули вопрос так, чтобы выяснить, сколько сам работодатель может платить работнику на этой должности. Это прекрасно работает
  • Учитывая мое образование и опыт, а также среднюю рыночную зарплату для этой должности, мне бы хотелось получать €35000 плюс бонусы. Сожалеем, но это не самый лучший ответ. Прежде всего, никогда не следует говорить о своих видах на зарплату, не попытавшись узнать точку зрения работодателя. Во-вторых, когда вы называете цифру, значительно превышающую ту, которую можете получить, вы рискуете тем, что работодатель откажет вам в найме.
  • Я хочу зарабатывать где-то €25000-30000 в год. Сожалеем, но это не самый лучший ответ. Здесь вы правы в том, что указали пределы той суммы, которую хотели бы получать. Но перед тем как говорить о своих пожеланиях, вам надо поговорить о будущей работе, о сфере ваших будущих полномочий, о вашем образовании и опыте. То, что вы назвали не конкретную сумму, а лишь желаемые пределы, хорошо, потому что это оставляет поле для переговоров. Однако можно выбрать еще более лучший ответ.

17. Если мы примем вас на работу, как долго вы планируете проработать в нашей компании?

  • Пока работа интересна и пока у меня есть возможность учиться и продвигаться вперед, я не вижу никаких причин для увольнения. Как вы полагаете, сколько это продлится? Поздравляем, вы выбрали самый лучший ответ. В вашем ответе есть очень важный момент. Вы умело увязываете свои личные цели с перспективами компании. Так как никто не может заглянуть в будущее, то более подробного ответа давать и не следует. Также вашей хорошей идеей было спросить работодателя, как долго продлится подобное состояние дел на его взгляд. Такой вопрос предполагает некоторую взаимную ответственность за ваше грядущее решение.
  • Мне бы хотелось работать в вашей компании как можно дольше, и в обозримом будущем я не собираюсь увольняться. Сожалеем, но это не самый лучший ответ. С таким ответом вы выглядите безвольным и бесхарактерным человеком. Вы не даете понять работодателю, что высоко оцениваете себя как профессионала, и что вы предъявляете ответные требования к компании. Помните, что в ситуации трудоустройства не только работодатель предъявляет к вам определенные требования, но и вы как специалист и профессионал вправе сделать то же самое.
  • Я никогда и не думал уходить с работы, не проработав на одном месте хотя бы год. Именно столько обычно уходит, чтобы реально оценить ситуацию и свое отношение к компании. Сожалеем, но это не самый лучший ответ. В этом ответе совершенно не чувствуется интереса к той должности, которую вам предлагают. Такое впечатление, будто для вас все компании одинаковы

18. Я заметил у вас кольцо на пальце. У вас есть дети?

  • А почему вы спрашиваете? Поздравляем, вы выбрали самый лучший ответ. Этот ответ наиболее верный, потому что он позволяет вам понять, что действительно интересует интервьюера. Вопрос о детях может быть связан с вполне объяснимым интересом работодателя к таким моментам, насколько вы мобильны географически, готовы ли вы к командировкам, как долго вы собираетесь работать в этой компании.
  • Нет, у меня нет детей. Но я не думаю, что решение завести ребенка, к которому я обязательно приду, сильно отразится на моей работе. Сожалеем, но это не самый лучший ответ. Прежде всего, вы должны знать, что интервьюер не имеет законного права задавать вам вопросы о вашем семейном положении. Его может интересовать этот вопрос только в контексте того, справитесь ли вы со своими должностными обязанностями, если они предполагают командировки, ненормированный рабочий день и др. Обычно, когда интервьюеры спрашивают вас о семейном положении, их в основном интересует возможность отправки вас в командировки, а также то, как долго вы рассчитываете проработать в компании. Постарайтесь в своем ответе четко обозначить именно эти пункты.
  • При всем моем уважении к вам, этот вопрос незаконен. Что может вас беспокоить по поводу того, есть ли у меня дети? Сожалеем, но это не самый лучший ответ. Безусловно, вы имеете полное право дать такой ответ. Однако существуют более мягкие формы избежать вопроса о семейном положении и, в тоже время, ответить на то, что действительно интересует работодателя. Обычно, когда интервьюеры спрашивают вас о семейном положении, их в основном интересует возможность отправки вас в командировки, а также то, как долго вы рассчитываете проработать в этой компании. Постарайтесь в своем ответе четко обозначить именно эти пункты.

19. Чем вы занимаетесь в свое свободное время?

  • У меня есть коллекция моделей спортивных машин, которые я сам сконструировал. Мне нравится с ними работать, и я занимаюсь этим по вечерам или в выходные. К тому же последние два года по утрам в воскресенье я хожу в детский клуб, где учу подростков управлять картом на специально оборудованной скоростной трассе. Поздравляем, вы выбрали самый лучший ответ. Великолепный ответ. У вас интересные, особенные увлечения, которые раскрывают личностные качества кандидата при устройстве на работу. Работодатели это ценят! Ведь они хотят иметь в своей команде не только высококлассного профессионала, но и человека интересного как личность
  • Я тщательно слежу за тем, чтобы сохранить хорошую физическую форму и при любой возможности посещаю спортклуб. Сожалеем, но это не самый лучший ответ. Конечно, хорошо, что у вас есть какое-то постоянное занятие помимо работы. Но было бы лучше привести примеры того, что отличало бы вас от других людей. Воспользуйтесь возможностью показать себя работодателю с наилучшей стороны, выделиться, доказать, что у вас есть действительно интересные цели и увлечения.
  • По правде говоря, у меня редко выпадает свободная минута. Я очень много работаю и люблю свою работу. Если же у меня выдается свободный вечер или выходной, то я предпочитаю в это время почитать или послушать музыку. Сожалеем, но это не самый лучший ответ. Пожалуй, не стоит упоминать о долгом рабочем дне. Кто сейчас мало работает? Вам ведь надо, чтобы ваш работодатель знал, что вне стен компании ваша жизнь спокойна и уравновешенна. К тому же почти все любят читать и слушать музыку. Гораздо лучше упомянуть о том, что выделяло бы вас из остальных кандидатов.

20. У вас есть какие-либо вопросы?

  • Каковы возможности профессионального роста в вашей компании? Поздравляем, вы выбрали самый лучший ответ. Это хороший пример заключительного вопроса. Другие темы могут включать в себя: — выяснение, почему должность вакантна; — каковы будут вначале ваши обязанности; — о самом интервьюере (как он оказался в компании, что ему в ней нравится и т.д.); — о конкурентах компании и ее перспективах на будущее
  • Каковы мои шансы получить эту должность? Сожалеем, но это не самый лучший ответ. Вы шутите, да? Это не ответ человека, который действительно может получить работу. Этот ответ даже самоуверенным не назовешь.
  • Кажется, мы обо всем уже поговорили. У меня нет больше вопросов. Сожалеем, но это не самый лучший ответ. Даже если интервьюер рассказал вам все, что вы хотели бы знать о компании, вам следует еще раз проявить свой профессионализм и продемонстрировать заинтересованность в работе именно в этой компании. В конце собеседования лучше задать пару вопросов. Попытайтесь выяснить, почему предлагаемая должность вакантна, каковы ваши перспективы карьерного и профессионального роста, каковы перспективы развития фирмы, каковы ее основные конкуренты и т.п. Вопросы, которые вы сами задаете в ходе интервью, помогают работодателю составить о вас впечатление.

При подготовке использовались материалы журнала «E-xecutive»

Для тех героев, кто дочитал до конца — бонус! Давайте посмеемся надо всеми этими вопросами вместе. Потому что во многих случаях они на собеседовании просто неуместны.

2005-2021