Поиск работы в Голландии

Татьяна Новикова

Последние три года в России я работала директором крупной компании.
Представляете, когда мой муж начал настаивать на моем переезде в Голландию, он сразу сказал что в Голландии у меня все будет плохо с точки зрения работы и карьеры: русская, да и еще женщина и по-голландски ни в зуб, и дипломы у меня психолога и преподавателя английского языка. То есть, он мне честно прочил карьеру посудомойки или уборщицы. Только, когда я совсем дозрела до уборщицы (совершенно серьезно), я приняла решение о переезде и подготовилась все с нуля начинать в 35 лет!!!
Это звучит странно, но я готова была даже в улей, лишь бы только в коллектив. Я уже хихикала, что буду этикетки на бочки клеить на заводе, на котором менеждером проработала несколько лет и руководила продажами на Россию. Просто статус резко меняется при переезде. Ты нужен в России как сотрудник, а когда в Голландию едешь, то в твою сторону уже мало кто смотрит.

Так работа уборщицей и стала приоритетной, но запасной вариант я рассматривала. Нашла через интернет компании, близкие по профилю, отправила им свое резюме, договорились о встрече, потом у меня был выбор, куда идти работать. Я еще условия сравнивала. Это не только зарплата, но и насколько мне эта работа интересна. Таким образом нашла себя здесь, в Голландии. На все про все года три потратила. Маркетинг из России проводила. Ездила сюда каждый месяц к мужу, а заодно и бизнес разведку боем проводила. Когда на поле боя (то есть уже на месте), то легче ориентироваться.

Как практика показывает, для некоторых специальностей здесь, в Голландии, вообще нет рынка (актриса драматического театра, директор школы, преподаватель английского языка и т.д.) В этом случае надо или переучиваться, или соглашаться на другую работу, которая в данный момент предлагается или ждать. Каждый сам должен себе выбрать.

Изучая рынок, я сделала небольшую классификацию по специальностям (очень грубо) и определила критерии (очень грубо). Специальностей множество, компаний тоже.

Классификация персонала (наемный персонал):

Руководящий состав (топ менеджеры)

Психологические характеристики:
Экстраверт, стрессоустойчивый, обладающий повышенной работоспособностью, чувством ответственности и высокой степенью мотивации. Антрепренерские черты обязательны!!!!
Уровень ответственности:
Финансовая ответственность за выполнение бюджета. Обеспечение финансовой безопасности компании с точки зрения управления рисками. Обеспечение юридической безопасности компании с точки зрения соответствия законодательству страны, на территории которой ведется деловая активность.
Определяет стратегию ведения бизнеса, исходя из целей и интересов компании. Работает над повышением эффективности бизнеса и мотивацией вверенного ему персонала.
Несет финансовую, юридическую и уголовную ответственность в рамках законодательства и подписанного контракта.
Если действия руководителя привели к серьезному материальному ущербу, компания оставляет за собой право возбудить уголовное дело против данного руководителя со всеми вытекающими последствиями.

Среднее звено (бухгалтера, экономисты, юристы, торговые представители, офис менеджеры, персональные помощники президентов и директоров, инженеры, дизайнеры, технологи, сотрудники отдела кадров и т.д.):
Психологические характеристики:
Высокая степень мотивации, хорошая работоспособность, психическая и психологическая стабильность, способность срабатываться с людьми разного характера и темперамента, способность быть полноценным членом команды.
Уровень ответственности:
Отвечает перед руководителем за правильность и своевременное исполнение поставленных задач.
Требование: четкость, аккуратность, пунктуальность.
Знание офисной техники, компьютерных программ в зависимости от специальности + Microsoft Office То есть, если вы бухгалтер, то dам придется или электронные таблицы делать, или с профессиональными программами работать.

Ежели вы в торговые представители метите, то к Excel надо бы еще и Powerpoint знать во всех его красотах + знание продукта (сильных и слабых сторон), клиентов (целевой аудитории) и рынков.
Ежели вы — персональный помощник, то нужно совершенное владение полным пакетом Microsoft office плюс для обеспечения деловых встреч, поездок необходимо знание аваиперевозчиков, ж/д. и прочих перевозчиков, расписания, тарифы, правила бронирования, если ваш руководитель имеет свой самолетик, то вам придется договариваться о посадке на определенном аэродроме, получать необходимые разрешения на перелет и посадку в зависимости от типа воздушного судна. Я не говорю уже про развлекательную программу: знание ресторанов, подходящих для различного уровня мероприятий, гостиниц, покупка подарков. Совершенное знание делопроизводства и делового этикета (для японских и американских компаний совершенно разный деловой этикет).
Если вы попали на должность дизайнера, то, естественно знание программного обеспечения, четкое выполнение задания с точки зрения художественного и эстетического исполнения, пунктуальность, аккуратность. Разработка дизайна для печати офсетным способом и литографией отличается! Если вы поняли это в последнюю минуту, то явно вы не выполнили задание (как пример).

Низшее звено (водители, уборщицы, повара, секретари на телефоне и т.д.)
Понятно, что профессиональные критерии к уборщице и водителю разные.
На психологические характеристики мало кто смотрит, главное, что бы не склочные были и полноценные члены команды.
Ну и соответственно не начальник водителю правила дорожного движения и маршрут должен рассказывать, а уборщица сама должна видеть где паутина, а где плесень и своевременно это устранять с использованием необходимых средств чистки и уборки (то есть это не тетя, которая грязной тряпкой грязную воду по полу развозит или цветок полирует в то время, когда переговорную убрать надо, даже если она совершенно грамотно пишет и знает китайский язык). Извините за сравнение.

Cписок компаний, которые в Голландии являются наиболее подходящими для людей, ориентированных на блестящую карьеру представлен в статье «De 100 beste werkgevers van Nederland«.

После общего анализа рынка труда, который я для себя лично сделала, я поняла, что надо определить, в какой сфере вы хотите работать:

• Образование
• Наука
• Стоительство
• Искусство
• Финансы
• Юриспруденция
• Производство
• Торговля
• Общественное питание
• Медицина
• Ветеринария
• Спорт
  И т.д.

Далее определила, к какой группе персонала я могу себя отнести, исходя из опыта и психологических характеристик (руководители, среднее звено, низшее звено).
И после этого начала осуществлять поиск работы в нужном мне направлении. Время было потрачено не зря. Я пока очень довольна результатом и надеюсь, что работодатель тоже.
На этом сайте в разделе «Работа и бизнес» предостаточно информации о поисках работы. Все сделано очень профессионально и грамотно. Когда я делала анализ рынка труда, я активно всем пользовалась плюс еще газеты и журналы. И много, много усилий, направленных на поиск.

Профессиональная жизнь в Голландии приносит много разочарований. Даже те, кто имели работу 5 лет назад, сейчас ее теряют без каких-то перспектив найти что-то достойное в ближайшем будущем. Это не мы плохие специалисты, просто сейчас такая ситуация на рынке труда. Ну а те, кто категорически против работы в теплицах, пусть дерзают и доказывают, что они лучше!

В рассказе использована статья из журнала Intermediar (18 November 2004).